Zo voeg je als HR waarde toe!

Hoe vul jij jouw rol als HR Business Partner in? In mijn interim- en consultancy-praktijk kom ik veel goede initiatieven tegen, die helaas in korte tijd weer doodbloeden. De energie vloeit weg en er komen weer nieuwe kortlopende initiatieven. Deze initiatieven staan doorgaans ook te veel op zichzelf. Om vanuit HR de business [...]

By | 2017-10-19T15:09:21+02:00 oktober 11th, 2017|Geen categorie|0 Comments

Hangt binnen jouw organisatie het touwtje uit de brievenbus?

Over de datum? Afgelopen week sprak een bevlogen Jan Terlouw over het verloren vertrouwen binnen onze maatschappij. De metafoor van de brievenbus heb ik gebruikt als titel voor mijn artikel, omdat het inzoomt op het (ontbrekende) vertrouwen binnen organisaties en de houdbaarheid van een organisatiecultuur. Twijfel je wel eens over de houdbaarheidsdatum [...]

By | 2017-10-10T12:16:32+02:00 december 4th, 2016|Geen categorie|0 Comments

Kan Blokker het tij nog keren?

Gijs Graafmans, mei 2016 Vorige week zaterdag 21 mei publiceerde NRC een interessant en diepgaand artikel, waarin het familiedrama werd geschetst van het eens zo succesvolle Blokker. Deze mooie inkijk biedt de mogelijkheid om het cultuurprofiel, de gewenste veranderrichting en de leiderschapsstijlen van de hoofdrolspelers in beeld te brengen als aanvulling op het artikel. [...]

By | 2017-01-20T22:07:37+02:00 mei 27th, 2016|Geen categorie|0 Comments